12 juin 2019

Retraite et IFC

Les contrats « PER Entreprises » (ex Article 83) sont des produits d'épargne retraite mis en place par certaines entreprises, pour tout ou partie de l'effectif, et qui permettent aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite.

Les indemnités de fin de carrière sont une obligation légale que l’entreprise doit à son salarié lors de son départ en retraite.

Son montant est fixé via un minimum légal mais les primes de fin de carrière peuvent être améliorées par la convention collective ou par le contrat de travail dans certains cas.

Le montant de l’indemnité fin de carrière est fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire en fin de carrière.

La gestion externalisée de vos engagements vous permet de verser des cotisations sur un fond dédié. Son capital est débloqué le moment venu pour payer les indemnités dues. Cela vous permet de combler le passif social et de bénéficier d’avantages fiscaux.

Afin de pouvoir analyser objectivement ces deux sujets, merci de télécharger et compléter les informations demandées au sein de ce document :

> Recueil-audit-prev-retraite.pdf